東京都足立区北千住の社会保険労務士石井事務所は、中小企業の皆さまの労務管理、各種保険手続き、就業規則作成、賃金・人事制度の見直しをお手伝いいたします。
営業時間 | 月~金 9:00〜17:00 |
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その他 | 初回相談は無料です |
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就業規則の内容となる労働条件や職場規律は業種業態、経営状態、労務管理方針など、会社ごとに決められるべきです。
しかし、実情は他社や解説書の事例を丸写しにしていたり、体裁はよくても実際とかけ離れていたり、守られない就業規則がみかけられます。職場の憲法としての就業規則の役割から、自分の会社の実情に即した就業規則を作成する必要があります。
就業規則は誰に頼んだらいいの?専門家の選び方
就業規則に書かなくてはならない内容については労働基準に定められており、必ず記載しなければならない事項(絶対的必要記載事項)と定めがあれば必ず記載しなければならない事項(相対的必要記載事項)との2つに分けられています。
いずれの必要記載事項であっても、その一部を欠いている就業規則については、作成義務違反となりますので、注意して下さい。
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