社会保険の算定基礎届

昇給や降給によって固定的に支払う給料が変更となり、標準報酬月額に2等級以上の差が生じたときは、変動があった月から4ヶ月目に「月額変更届」を提出して標準報酬月額を改定します。

算定基礎届においては、賃金の支払基礎日数が１７日以上ある月分の報酬の平均が用いられており、１７日未満の月がある場合には、その月を除いて標準報酬月額が決定されます。
また、月額変更届については、報酬が変動した月以後継続した3ヶ月のいずれの月の支払基礎日数も１７日以上あることが必要です。

そのため、支払基礎日数が１７日未満の月が1ヶ月でもある場合には、継続した3ヶ月間とならないため、改定は行われません。

支払基礎日数の算定は、次のとおりです。

（１）月給者：各月の暦日数
欠勤控除がある場合は、就業規則や賃金規程に基づき会社が定めた日数から欠勤日数を差し引いて計算します。
（２）日給者：各月の出勤日数