こんなときも、労働保険・社会保険の手続きが必要です！

労働保険と社会保険の手続きを適正に行っていますか？
手続きが必要な主なケースです。チェックしてみましょう！

1. 従業員を採用したとき
2. 従業員が退職（解雇・死亡）したとき
3. 従業員の扶養家族が増えたとき、または扶養家族が減ったとき
   
   （増えたとき）
   例えば、
   （１）結婚して配偶者を被扶養者にするとき
   （２）子供が生まれたとき
   （３）配偶者が会社を辞めたとき
   
   （減ったとき）
   例えば、
   （１）子供が就職したり、結婚したとき
   （２）従業員が離婚したり、配偶者が就職したとき
   （３）家族（被扶養者）が死亡したとき
    
4. 従業員の氏名が変わったときまたは住所が変わったとき
5. 給料の変更があったとき
   定期昇給、臨時の昇給、ベースアップなどを行ったとき
6. 賞与を支払うとき
7. 従業員、配偶者が出産したとき
8. 従業員が育児休業、介護休業をとるとき
9. 正社員からパートタイマーに変更するとき
   （または、パートタイマーから正社員に変更するとき）
10. 従業員が健康保険証を紛失したとき
11. 従業員が60歳の定年になり、引き続き雇用するとき
12. 従業員が病気やケガのため長期に休業し給与の支給がないとき