〜中小企業の発展と従業員の働きがいに貢献します
〜 労働・社会保険事務は、会社を経営していくうえで、欠くことができないものとなっています。
しかし、内容が専門的で複雑なため、会社にとっては「面倒なもの」となっている場合があります。
また、法令改正が頻繁に行われるため、常に法改正情報を入手しなくてはなりません。
東京都足立区の社会保険労務士石井事務所は、お忙しい事業主の皆様に代わって
１．労働・社会保険関係事務をスピーディに正確に処理します。（手続きを代行します。）
２．最新の法改正情報を提供いたします。
３．日常の労務管理（労務トラブル）についてのさまざまなご相談に応じます。
こんなときは社労士事務所にお任せ下さい！
〜中小企業の皆様 お困りではありませんか？〜
□会社に合った就業規則がない
□就業規則を見直したい
□賃金の決め方のルールがない
□給料の手当が多すぎるので整理したい
□社長の思いを伝える人事制度が欲しい
□労務管理に対するトラブルで悩んでいる
□うちは雇用に関する助成金を何かもらえるのか知りたい
□労働保険（労災保険・雇用保険）の手続が負担だ（代行して欲しい）
□社会保険（健康保険・厚生年金保険）の手続が負担だ（代行して欲しい）
□離職票などの書き方がよく分からない
□給与（給料･賃金）計算が大変だ（外注したい）
□法令改正が多くて良く分からない、早く情報が欲しい
□算定基礎届を作成するのが大変だ（書き方が分からない）
□労働保険の保険料申告書（年度更新）を作成するのが大変だ（書き方が分からない）
□労働基準監督署から指導されたので是正したい
□労働時間管理が分からない
□出産や育児休業に関する給付が分からない
社会保険労務士石井事務所は、東京都足立区、荒川区、葛飾区、北区、墨田区、
千代田区、新宿区を中心に東京全域、埼玉県で中小企業の皆様のお役に立っています。
社会保険労務士個人情報保護事務所（ＳＲＰ認証）
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社会保険労務士石井事務所は、「社会保険労務士個人情報保護事務所」に認証されました。
社会保険労務士は、法律で守秘義務が課されており、これまでも個人情報について適正な取り扱いがなされてきたところです。
しかし、「個人情報保護法」が平成１７年４月に施行され、社会的にプライバシー保護・個人情報保護に対する意識が高まったことから、社労士についても、顧問先等から個人情報の保護について、見える形で運用されていることが求められてきました。
このため創設されたのが社会保険労務士個人情報保護事務所認証（ＳＲＰ認証）制度です。
この制度は、全国社会保険労務士会連合会が社会保険労務士独自の個人情報の保護制度として、社会保険労務士事務所の「信用と信頼」を担保するものです。
社会保険労務士石井事務所は個人情報保護に関して高い意識を持って取り組んでおり、第１回社会保険労務士個人情報保護事務所認証（ＳＲＰ認証）の審査において、社会保険労務士事務所の「信用・信頼」の証であるＳＲＰ認証を受けました。
『総務の仕事 ハンディバイブル』
私が所属している、「人事労務のための年金研究会」が平成20年11月20日に2冊目の本を出しました。 （日本法令・A5判・328ページ・定価2,100円）
病気やけが、出産等、さまざまな場面での労働・社会保険に係る判断や手続きのミスは社員に対する雇用管理上の問題となり、ときには、損害賠償の対象にさえなりかねません。
本書は、社員の雇用管理上を職掌とする「総務」ひいては、現場の指揮命令者である「総務課長」が判断を要する様々な事態に直面した際に適切な対応ができるよう、実務に精通した社労士たちがノウハウを寄せ集め、わかりやすくまとめた総務課長・現場責任者必携の1冊です。
「・・・長い間に培った専門知識と日ごろの企業指導を通じて得た経験を基にして、社会保険の事務処理や留意点を大変分かりやすく取りまとめたのが本書です。社会保険制度そのものが複雑になる中で、社会保険事務を適切に処理することは専門家であってもなかなか難しいと思います。本書ではフローチャートやコラムを効果的に配して、大変分かりやすく書かれています。・・・」 ＜明治学院大学 笹島芳雄教授「推薦のことば」より＞
『60歳台前半/全員現役時代の賃金決定完璧シミュレーション』
私（石井達也）が所属している、人事労務のための年金研究会がこの度本を出しました。
（日本法令 定価3,780円）
「社会のニーズに応えるこの書を広く活用することをお勧めするとともに、企業の良きアドバイザーとして、社会保険労務士の方のご活躍を心から期待してやみません。」 （楠田丘先生「推薦のことば」より）
高年齢者雇用安定法の改正により、会社は６０歳から６５歳までの再雇用等の雇用確保措置が義務付けられました。
この本は、労働条件の変更を伴う再雇用等の継続雇用制度の導入を前提に、在職老齢年金と高年齢雇用継続給付の併給と賃金額の設定との関係・設定方法について、わかりやすく解説したものです。
豊富なシミュレーション表により、経営者も働く人も得をすることができる賃金額が一目でわかります。
