就業規則を作る場合、自分で勉強しながら作成することが1番良いのですが、実際には、勉強する時間がない、条文としてまとめることが難しい、法改正に対応できない、などの問題があります。企業経営に専念するためにも、就業規則の作成は専門家に依頼してみてはいかがでしょうか。
◎就業規則は誰に頼んだらいいの？
就業規則の作成を頼むときは、社会保険労務士に依頼することをお薦めします。
社労士は労働法や労務管理の実務に精通した専門家（国家資格者）ですので安心して相談ができます。
◎専門家の選び方
就業規則を頼むときは、次のポイントをチェックしてから依頼しましょう。
- 会社の現状を面談で聞いてくれる。
- 作成した就業規則の内容を面談で説明してくれる。
- 就業規則に関係した法律などを面談で分かりやすく説明してくれる。
- 就業規則に関係した労使協定案を提案してくれる。
＜例＞
①時間外労働･休日労働に関する協定（３６協定）
②育児･介護休業等に関する労使協定
③賃金控除協定
④定年後再雇用者の対象基準に関する労使協定、他 - 労働基準監督署への届出などの手続きのアドバイスをしてくれる。
- 就業規則完成後の運用をサポートしてくれる。
- どこまでを（範囲）、いくらで（費用）、やってくれるのかを明確にしてくれる。
○社会保険労務士石井事務所は、会社に合った、使える就業規則を作成します！
